Faglig leder til Koktvedparken

Motiveres du af at gå forrest og er tydelig i din ledelsesstil, inddragende og motiverende, så er det dig vi er på udkig efter.

Vi har brug for, at du er handlekraftig og kan holde fokus på Kerneopgaven, hvor vi styrker og udvikler. Stillingen er til tiltrædelse 1. august - eller hurtigst muligt herefter

Hvem lever sit liv på Koktvedparken

Koktvedparken er et døgndækket botilbud til voksne med væsentlig og varig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. Vi er et §105 tilbud. Beboerne har behov for intensiv kompenserende og/eller aktiverende støtte og vejledning til alle hverdagens aktiviteter og gøremål. Vi tager udgangspunkt i ressourcer og muligheder for udvikling. Dette ud fra en individuel og særligt tilrettelagt social- og specialpædagogisk indsats i kombination med behov for sundhedsfaglig fokus.  Hos os er det naturligt, at den enkelte har kombinations problematikker og at en uhensigtsmæssig adfærd er udtryk for en følelse og ofte skyldes, at der ikke kan leves op til omgivelsernes krav og forventninger. 

Vi ønsker at tilbyde et trygt og meningsfyldt liv på den enkeltes præmisser, ud fra en kerneopgave hvor vi styrker og udvikler. Vi støtter i at indgå i sociale sammenhænge, men også i at deltage i fælles opgaver efter evne og interesser. Vi arbejder ud fra en anerkendende og inklusionspædagogisk tilgang, som bidrager til gensidigt ligeværd og respekt. Man er altså ikke blot med i fællesskabet, den enkelte skal opleve at være anerkendt, bidragende og uundværlig.

Vi har 31 lejligheder, inklusiv aflastningslejlighed og et intern dagtilbud.

Faglig leder opgave:

Som faglig leder får du ansvaret for, at der arbejdes målrettet ud fra vores godkendte metoder og tilgange, handicapafdelingens formulerede arbejdsgrundlag, samt den bestilling, vi som udfører har fra myndighed.

Handicapafdelingens arbejdsgrundlag

Medarbejdernes ønsker til den kommende faglige leder:

En faglig leder, der ikke blot leder fra kontoret, men som er nærværende, synlig og aktivt deltagende i praksis. En leder, der kommer ud blandt beboerne og medarbejderne, og som med tillid, faglighed og engagement guider og understøtter det daglige arbejde. Det handler om at skabe ejerskab for kerneopgaven – at styrke og udvikle beboernes udvikling og livskvalitet gennem en anerkendende og inkluderende tilgang.

Der efterspørger en leder, der:

• Omsætter lovgivning og faglige mål til praksisnære handlinger
• Skaber tydelige rammer og kommunikerer klart og handleanvisende
• Understøtter faglig feedback og udvikling gennem dialog
• Styrker samarbejdet med pårørende og tværfaglige samarbejdspartnere
• Er omfavnende og interesseret i medarbejdernes arbejde og trivsel

Personalegruppen består af 70 medarbejdere, som er tværfagligt sammensat.

Specialtilbuddet Koktvedparken - en del af Center for Handicap og Psykiatri i Frederikshavn Kommune.

Vi kan tilbyde en arbejdsplads, hvor vi er opmærksomme på at skabe et arbejdsmiljø som bygger på oprigtighed, tillid og nysgerrighed. En arbejdsplads hvor vi er bevidste om at have en let samarbejdstone med udgangspunkt i og respekt for hinandens faglighed og kompetencer.

Du får fysisk placering på Koktvedparken, hvor du er den daglige gennemgående person. 

Som faglig leder refererer du til lederen. 

Du får sammen med lederen ansvaret for den faglige retning, herunder at etablere følgeskab i medarbejdergruppen, understøtte og udvikle den faglige kvalitet, samt via dialog og tilstedeværelse sikrer nærværende daglig ledelse. 

For leder er det særlig væsentligt, at du er en tydelig kommunikator med blik på, at tværfaglige sundheds- og socialfaglige indsatser komplementerer hinanden samt at du har en naturlig evne til at være undrende og følge op på indsatser og opgaver.

Vil du vide mere om jobbet før du søger 

Er du velkommen til at kontakte leder Anne Mette Mortensen på mail anmo01@frederikshavn.dk eller på telefon 21 65 29 80

Yderligere oplysninger:

• Tiltrædelse pr. 1. august 2025 eller hurtigst muligt herefter
• Ansøgningsfrist 15. juni 2025
• Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 24. juni 2025 og 2. samtalerunde 30. juni 2025.

Går du videre til 2. samtalerunde, skal du udfylde en Garuda kompetenceprofil.

Der indhentes straffeattest og relevant reference inden aftale om ansættelse. 

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst. Løn forhandles med forhandlingsberettiget faglig organisation.